HRD bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan, termasuk proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta menjaga hubungan kerja yang harmonis dan sesuai regulasi ketenagakerjaan
Persyaratan
Pendidikan minimal S1 Psikologi Manajemen SDM atau bidang terkait
Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan sistem HR
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Teliti rapi dan mampu menangani berbagai administrasi karyawan
Tanggung Jawab
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan
Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan
Mengelola administrasi karyawan seperti absensi kontrak dan cuti
Fasilitas
Gaji bulanan kompetitif
Bonus kinerja dan insentif berdasarkan hasil penjualan
HRD adalah posisi yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan, termasuk proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, serta pengembangan karyawan agar selaras dengan tujuan organisasi
Persyaratan
Pendidikan minimal S1 Psikologi Manajemen SDM atau bidang terkait
Menguasai proses rekrutmen administrasi personalia dan peraturan ketenagakerjaan
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Mampu menggunakan software HRIS atau sistem kepegawaian lainnya
Tanggung Jawab
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru
Dibutuhkan Segera Seorang HRD Organitation Di Daerah Sleman
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
HRD Organitation
Sleman,
DI Yogyakarta,
ID
Lokasi Pekerjaan
Sleman,
DI Yogyakarta,
ID
Deskripsi Pekerjaan
Bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Tugas utamanya meliputi perekrutan karyawan, pelatihan dan pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, serta menjaga hubungan kerja yang baik antara karyawan dan manajemen
Full Time – Mahasiswa • Human Resources Development (HRD) | Denpasar
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
PT Ameritindo Cerah Terpadu
Denpasar,
Bali,
ID
Lokasi Pekerjaan
Denpasar,
Bali,
ID
Deskripsi Pekerjaan
Human Resources Development (HRD) adalah bagian yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Fokus utama HRD adalah pada pengembangan karyawan melalui perekrutan, pelatihan, penilaian kinerja, serta pengelolaan kesejahteraan dan kompensasi.
Persyaratan
Penggunaan aplikasi Talenta Mekari. Pendidikan minimal S1 Psikologi
Manajemen SDM atau terkait. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD/SDM. Kemampuan komunikasi dan negosiasi baik. Memahami undang-undang ketenagakerjaan. Keterampilan administrasi dan mampu bekerja tim.
Tanggung Jawab
Rekrutmen
Pelatihan
Evaluasi kinerja
Kompensasi
dan hubungan industrial. Memastikan kepatuhan ketenagakerjaan.
